合同是一种法律工具，用于明确双方在商业交易中的权益和责任，合同的签订可以保障劳动者的社会保险和福利权益，下面是骄才站小编为您分享的人员雇佣合同7篇，感谢您的参阅。
人员雇佣合同篇1
甲方：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。
乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中试用期为____月。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在 部门，从事
工作。具体内容是： 。
2、乙方的工作地点为 。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。
三、甲、乙双方的义务和责任
1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位(工种)工作。
2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
3、乙方每周工作时间为 每天工作 ;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
4、乙方应接受甲方的绩效考核。
5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
1、甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元月(劳务报酬由基本工资 1650 元、绩效考核 元、社保 元等，合计组成)。
2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2.乙方违反公司管理制度的;
3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。
五、双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六) 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。
六、劳动争议处理
双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。
七、 本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。
八、本合同一式二份，甲乙各执一份。
甲方：
乙方：__________ __
签订日期：________年____月____日
人员雇佣合同篇2
甲方：_________________(通常为用工单位)
乙方：_________________(姓名、性别、年龄、住址)
用工形式：_________________
鉴证编号：_________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____________(姓名)为_____________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_____________(工作名称)
第二条劳动合同期限从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日时止。其中试用期限为_____________个月，至_____________年_____________月_____________日止。
第三条甲方的基本权利义务是：_________________
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：_________________
一、享受_____________待遇(写明待遇的内容)
二、遵守国家法律法规和甲方的.规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇：_________________(要写明确具体)
第六条工作时间：_________________(每周不超过_____________小时)
第七条劳动保险及福利待遇：_________________
第八条劳动合同的变更和解除：_________________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_____________天通知对方，工程人员劳动合同方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
________年________月________日________年________月________日
人员雇佣合同篇3
上诉人(原审被告)：_________________郑州某某建设工程有限公司。
地址：_________________郑州市某某路口1号。
法定代表人：_________________李某某，
被上诉人(原审原告)：_________________刘某某，男，1970年4月12日生，汉族，农民，住河南省某县五某某乡。系受害人刘某启的儿子。
被上诉人(原审原告)：_________________刘某某，女，1968年6月2日生，汉族，农民，住河南省某县某某乡。系受害人刘某启的女儿。
被上诉人(原审被告)：_________________侯某某，男，1987年6月13日生，汉族，住商丘市某某路1号。
被上诉人(原审被告)：_________________遂平某某有限公司
法定代表人：_________________陈某，职务：_________________董事长。
上诉人因不服遂平县人民法院(20xx年)遂民初字第9某某号判决，现提起上诉。
上诉请求：_________________
一、撤销(20xx年)遂民初字第9某某号判决。
二、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
上诉事实和理由：_________________
上诉人认为原审判决对事实认定错误，并错误理解和适用有关法律条文，上诉人对刘某启因交通事故的死亡不应当承担赔偿责任。
一、原审判决认定刘某启经翟某某介绍到侯某某承包的工地上的从事炊事员工作，这一事实认定缺乏证据支撑，与事实不符。
侯某某出具书面证明，其跟本人不认识刘某启，也从未雇佣刘某启在工地上做饭，侯某某将承包的工程分包给王某，刘某启是不是王某雇佣的侯某某不知道，应由王某说明，但原审原告未举证证明刘某启系侯某某雇佣的事实，原审判决认定的这一事实显然证据不足。
二、原审判决认定导致刘某启死亡的交通事故属于安全生产事故，上诉人将工程承包给无资质的侯某某，应承担连带赔偿责任，属于混淆事实，错误理解并适用有关法律条文。
1、交通事故是否为“安全生产事故”应根据个案具体分析。如果对于从事运输行业的生产经营企业，交通事故应属于安全生产事故，因为，该行业的企业以交通运输为生产经营内容，但本案中，上诉人和侯某某都是以建筑施工为生产经营内容的建筑行业，如在工地发生的因建筑施工导致的伤亡事故当然属于安全生产事故，但发生在工地以外的因交通违法行为导致的交通事故死亡与建筑施工行为无任何关系，当然不能认定为安全生产事故。
2、刘某启死亡的直接原因系交通事故，虽然交警部门证明当时刘某启所骑电动车上携带有蔬菜，但是否是出去买菜，以及为谁买菜无法证实。
退一步讲，即使刘某启是为工地买菜，但其从事的是炊事员工作，并不是建筑施工人员，雇佣炊事员做饭并没有哪部法律规范强制规定要求雇主需具备何种资质。
原审判决引用《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款和第二款，认定侯某某应当对刘某启死亡的结果承担赔偿责任，上诉人承担连带责任，实则扩大了对法律概念的解释，是对法律的错误理解和适用。
三、原审判决应当适用《侵权责任法》的有关规定。
?侵权责任法》第三十五条规定，“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。第二十八条规定，“损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任”。
1、侵权责任法明确了劳务关系中雇员受到伤害，雇主应根据自己的过错承担责任的过错归责原则。本案中，刘某启是因交通事故死亡的，承担侵权责任的当然是交通事故中侵权人，而且，上诉人以及侯某某对于交通事故的发生没有任何过错，也不可能预见和控制，当然不应该承担刘某启死亡的侵权责任了。
2、况且，导致刘某启死亡的直接原因是交通事故，并非是从事劳务活动买菜做饭导致的死亡，买菜做饭的劳务活动本身不会引起交通事故，更不会导致死亡结果出现，交通事故的发生系刘某启和对方车辆驾驶员张某的交通违法行为造成的。原审判决不考虑因果关系，直接认定买菜途中的交通事故也属于提供劳务活动，显然是对侵权责任因果关系的错误评价，对法律的`错误理解。
四、交通事故已经达成赔偿协议，刘某启死亡的侵权损失已经获得赔偿，原审判决不应当再要求他人继续承担赔偿责任。
经驻马店仲裁委员会调解，导致刘某启死亡的交通事故达成赔偿协议，张某赔偿被上诉人128000元。赔偿协议是双方自愿协商的结果，代表双方自愿处分自己的权益的意愿，该纠纷对于双方而言已经按其真实意愿公平合理的解决，如再判决他人继续承担赔偿责任，显然违反了损失填平原则，刘某启近亲属便获得了重复赔偿。
五、原审判决对刘某启死亡损失的计算错误。
1、刘某启系因交通事故死亡的，当时是否为工地买菜无从证实，退一步讲，即使刘某启是为工地买菜，但行驶途中应遵守交通安全法规，该事故认定书证明，刘某启有交通违法行为，负事故同等责任，导致其死亡的损害结果，其自身也有过错。根据过错相抵原则，原审判决不应按全部损失认定上诉人和侯某某的侵权责任。
2、原审判决按城镇标准计算刘典启死亡的损失证据不足。
原审认定刘某启死亡的损失应按城镇标准计算的证据是某县某某某商贸有限公司出具的工作证明，但上诉人认为除了该证据外没有其他证据能佐证刘某启在商贸公司工作，认定刘某启在商贸有限公司工作的证据不足。另外，也没有证据证明在商贸有限公司工作期间刘某启居住在城镇。
综上所述，原审判决在无证据证明刘某启受雇于侯某某的情况下，错误计算刘某启死亡的损失，对有关法律事实错误评价认定，并错误适用法律。请二审法院查明事实，维护上诉人合法权益。
此致
敬礼
市中级人民法院
年 月 日
人员雇佣合同篇4
用人单位：
安保员： ____________
用人单位名称： (以下称甲方)
单位地址:
法定代表人：
安保员姓名： (以下称乙方)
身份证号码：
家庭住址：
户籍所在地： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成以下条款，供双方共同遵守。
一、合同的期限
聘用期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期限为一个月。
二、工作地点与工作内容
(一)甲方聘用乙方进行安保、环卫工作，具体任务或职责为：
1、必须坚守岗位。
2、每天按时开门、关门，定时在公司场地进行巡查。
3、保持场地内清洁，管理好树木、花草。
4、负责对外来人员的询问登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。
5、认真履行职责确保场地车辆的安全。
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。
三、工资报酬与社会保险
1、甲方每月向乙方支付工资 元。按月发放，以现金方式支付。
2、甲方不承担乙方的社会保险。
四、医疗
聘用期间如乙方患病或非因公负伤的，医疗费用由乙方自行承担全部费用。
五、合同的变更、终止和解除
(一)聘用合同的变更
1、订立合同所依据的法律法规发生变化，合同应变更相关内容;
2、由于不可抗拒力使合同无法履行的，可变更合同的相关内容或终止合同;
3、因乙方身体原因发生重大变化，在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的'，经双方协商可以变更合同内容或终止合同。
(二)聘用合同的终止
合同期满，甲、乙双方劳动关系终止。
(三)聘用合同的解除
1、经双方协商一致，本合同可以解除;
2、乙方有下列情形的，甲方有权单方解除本合同：
(1)乙方严重违纪，受到纪律处分或被追究刑事责任的;
(2)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系;
(3)乙方年度工作考核不合格的。
3、在聘用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
(2)乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。
4、若甲方未按合同约定支付工资报酬，乙方可以告知甲方解除本合同。
5、其他有关解除聘用合同的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。
六、其他规定
(一)乙方有权利和义务参加甲方组织的各种学习培训和活动。
(二)甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
(三)本合同未尽事宜，依照法律、法规规定执行。本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
签订日期： 签订日期：
人员雇佣合同篇5
甲方（雇主）：
乙方（雇员）：
甲方雇佣乙方从事家政服务及照顾小孩儿，为明确双方权利义务，依据《合同法》及其相关规定，经双方协商达成一致意见如下：
1、服务地点：甲方家庭，位于大连市xx区xx街xx号；
2、服务时间：周一至周五，8点至17点。每月休息x天
3、服务内容：
3、1早、中、晚三顿饭，早饭为2个大人准备，午饭为1个大人准备，晚饭为4个菜；
3、2家务清洁，包括地面、桌面清洁，卫生间及厨房清洁，达到地面、桌面干净，卫生间无卫生死角，厨房无油污；
3、3小孩衣物清洗，务必清洗干净，不留洗涤剂残留；
3、4给孩子喂饭、洗澡；
3、5其他具体服务视情况由甲方指派；
4、服务费用及支付：甲方每月支付乙方服务费xx元，在乙方提供一个完整月份的服务后支付，支付方式为微信或银行转账，乙方收款账号：开户行：
5、合同解除
5、1甲方有权解除合同，解除合同可以以口头形式通知乙方，工资以解除之日起计算结清；
5、2乙方如解除合同应提前7天告知甲方，便于甲方寻找其他家政人员，若乙方没有提前通知的，甲方有权扣除乙方7天工资，并追究乙方违约责任，违约金5000元。
6、其他
6、1乙方未经甲方允许不得擅自将他人带进服务地点；
6、2乙方自行选择到达工作地点的路线、交通工具，在上下班途中所产生的意外事故导致乙方伤亡的，乙方明确表示向造成侵害的第三方主张权利，没有第三方的由乙方自行承担，不得向甲方主张任何赔偿权利；
6、3乙方因在工作地点受伤的，甲方有过错的，在过错范围内承担责任；
6、4乙方将甲方物品损坏的，照价赔偿，双方对价格有异议的，可以委托第三方机构进行鉴定；
6、5乙方承诺自身无传染病等重大疾病，直系亲属无犯罪前科，无失信记录，如信息披露不实构成违约，违约责任同5、2条款。
7、服务时限
合同签订之日起至xx年xx月xx日止。
8甲乙双方对上述条款均已咨询相关专业法律人士，对其中的免责条款已经清楚明白，系其真实意思表达。
甲方：乙方：
20xx年xx月xx日
人员雇佣合同篇6
甲方名称：______
乙方姓名：______
甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
1.固定期限：自用工之日______起至______止。
2.无固定期限：自用工之日______起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作任务为期限。自用工之日______至工作任务完成时即行终止。其中试用期自至止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。
第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：
1.实行标准工时工作制度。
2.实行综合计算工时工作制度。
3.实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。
五、劳动报酬
第九条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的.工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《民法典》等有关规定执行。
六、社会保险
第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：
1.甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：
2.保守商业秘密的约定：
3.补充保险和福利待遇的约定：
4.其他事项约定：
八、其他
第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、附则
第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。
第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
人员雇佣合同篇7
甲方：
乙方：
xxxxx医院（甲方）与应届毕业生（乙方）签订如下协议：
一、乙方必须遵守医院和科室的各项规章制度，在业务院长及科主任的领导下工作，对病人热情周到。
二、乙方必须坚守医院所分配的工作岗位，履行岗位职责，完成好相关工作任务。
三、乙方在没有取得相应资格证件前不得单独从事执业活动，必须在上级医师指导下工作。
四、待遇：
（1）月工资按（）元；
（2）可享受科室的相应绩效奖励工资。
（3）享受医院正式职工的.各项福利待遇。
五、乙方上岗后如果做出有损医院形象行为或违犯医院规章制度或有违法行为，产生不良影响者，甲方随时有权将乙方解聘，乙方若不愿意在医院继续工作者，必须提前三个月向甲方写出书面辞职申请，经甲方同意并办理医院相关科室的手续后方可离院，终止协议。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
合同签定时间 年 月 日至 年 月 日
甲方：（盖章）
法人签字：
乙方（签字）：
委托人签字：
年 月 日
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